当社は20～40代を中心に、各部門で様々な職種のスタッフが活躍しています。
全くの業界未経験で入社し、当社で実践的な知識やスキルを身につけた方も多数在籍。

男女比では男性が約7割と多いですが、近年は女性社員も増えてきています。特に滅菌事業部では9割以上が女性です。誰もが働きやすい職場、また長期的なキャリア支援を目指し、例えば産休・育休制度に加えて育休明けのスタッフが無理なく復職できるよう時短勤務制度も整備しています。

入社後の「オリエンテーション」ではビジネスマナーに関するハンドブックを元にした企業人としての心構え、業務の基本的な知識を学んでいきます。その後数ヶ月間の「OJT研修」で先輩スタッフに同行し、現場の雰囲気を感じながら仕事を覚えます。

社内では部門ごとの研修や商品・システムに関する勉強会等を活発に実施。医療・福祉に関する専門分野だけでなく、コンプライアンス研修、WEB研修といったビジネスシーンで幅広く活用できるスキル習得の場も積極的に設けています。

【明確な等級制度】
正社員は等級制（1級～3級…一般社員、4級…主任職、5級…係長職、6級…課長職）を導入。入社年数に応じたフォローアップ研修や部門ごとの定期研修、また等級が上がる前後のビジネスセミナーなど教育制度も充実しています。次の目標を立てやすく、着実にスキルアップできます。

【半年に一度の面談】
正社員・契約社員ともに直属の上長との定期的な面談で、仕事の振り返りを行います。年初に立てた目標と、それに向けてどのように業務に取り組んでいるかを確認。次につながる多面的な話し合いをしていきます。

当社はスキルアップを目指すスタッフを支援するため、指定する資格を対象に受験費用の負担や報奨金の支給を行う「資格取得奨励金制度」を設けています。

【資格の一例】
高圧ガス販売主任者
危険物取扱者

医療・福祉に関する充実したサービスを提供し、地域の皆様が安心して過ごせる生活をサポートしている当社。これからの医療・福祉業界を担う貴重な人材を大切にしたいという思いから、万全のバックアップ体制を整えています。